武汉大学以扎实的人才培养助推大学生就业创业，学生就业质量得到提升，创新创业人数不断增加，创新创业氛围日渐浓厚。

加强顶层设计，不断完善就业创业工作制度体系。一是健全组织机构。学校成立学生就业指导与服务中心，统筹全校就业工作;成立创业学院，设立院务委员会，共同推进创新创业;建立大学生创业教育与实践特色基地，组建多个创新创业社团，通过“第二课堂”引导大学生创新创业。二是完善工作体系。学校落实就业创业工作“一把手工程”，建立校院两级领导体制，书记、校长担任学校就业创业工作领导小组组长，院系主要领导直接负责本单位就业创业工作，形成了关心、支持和帮助大学生就业创业的良好氛围。

重视培养质量，不断完善就业创业能力培养体系。一是着力培养学生扎实的理论功底、宽广的学术视野和分析问题、解决问题的能力。在新的培养方案中强化了通识教育，要求本科生学习一定数量其他学科学分的基础通识课程;鼓励在校生开展科研立项，每年资助1000个左右大学生科研项目;与海外高校交换本科生，实行国内外高校学分互认制度;全面推行“烛光导航”工程，实行本科生导师制，鼓励本科生参与创新训练。二是积极整合各类资源加强实践育人环节。结合专业特点和人才培养要求，组织编写实践育人教程，将实践教学纳入本科专业的教学大纲，并在全国建立332个教学实践实习基地;与有关单位共建7个国家级工程实践教育中心，合作开展实践育人活动;规定本科生、研究生在校期间参加社会实践分别不得少于4周和2周。三是建立完备的质量监控体系和信息反馈机制。建立质量评估机构和教学督导团，定期发布人才培养质量报告;建立就业信息共享机制，打造一体化信息平台，实现职能部门、培养单位、用人单位和学生多方资源共享;组织编写和发布《就业白皮书》和《就业质量年度报告》，委托第三方对毕业生就业状况进行深入调查;建立就业创业状况与招生计划分配、业绩考核、经费拨款联动机制。

强化激励引导，不断完善就业创业服务支撑体系。一是完善就业创业平台。学校积极与政府、企业建立联动互补机制，签订校地、校企合作协议450余份，与武汉、中山、黄冈等多个地方政府和332家知名企业开展全方位、多层次合作，共建100余个挂职锻炼基地、就业实习基地、社会实践基地。二是改善就业创业条件。学校每年投入200万用于就业服务工作;投入500万元专项经费支持学生开展自主研究课题、学科竞赛、科研训练等创新实践;投入700万元专项经费支持研究生开展科研创新和创业实践;投入2800万元新建6200平方米的大学生创新创业实践中心;设立珞珈创新天使基金，支持在校大学生和年轻校友开展创业实践;建立健全校内外对接的孵化体系，从校内实践中心、创业团队孵化器到珞珈创意产业园、大学科技园，形成了完整的创新创业扶持链条，从场地、资金、政策、培训等多方面支持大学生创新创业。

http://www.moe.edu.cn/jyb_xwfb/s6192/s133/s196/201605/t20160523_245718.html

（稿件来源：教育部网站2016年5月23日，原题：武汉大学完善“三个体系”推进大学生就业创业）